看護師 転職 プレミアム

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看護師の転職事情と現状分析

最近の看護師の転職事情と現状分析については、以下の５つのポイントが挙げられます。

 

①人手不足と高齢化社会

 

看護師は需要のある職業であり、高齢化社会を迎えることから、将来性も十分だと言われています。

 

少子高齢化が進んでいる日本では、医療・介護需要の高まりが予想されています。

 

このため、看護師の人手不足が社会問題となっており、将来的には看護師が足りなくなることはが避けられないとされています。

 

2025年問題

 

日本では、医療業界に大きな影響を与える可能性のある「2025年問題」という言葉が知られています。

 

2025年問題では、後期高齢者（75歳以上）が増加することが予想されており、医療・福祉・介護現場での影響が懸念されています。

 

人手不足と医療提供体制の逼迫

 

新型コロナウイルス感染症の対応が必要となった2019年頃から、看護師の人手不足が医療提供体制の逼迫につながっているケースがあります。

 

需要と供給のバランス崩壊

 

高齢者が増加し続け、少子化が進むと、需要と供給のバランスが崩壊してしまう可能性が高く、看護師に求められる仕事は今以上に過密になってしまうことが予想されています。

 

看護師の人手不足と高齢化社会が深刻な問題となっていることがわかります。

 

今後の高齢社会において、看護師の確保が重要な課題となっています

 

②離職率の高さ

 

しかし、看護師の仕事には厳しさや苦労も多く、離職率が高いことが指摘されています。

 

日本看護協会が全国の病院を対象に行った調査によると、2020年度の看護師の離職率は平均で10.6%（※）でした。

 

看護師の離職率はここ数年、10～11％台で横ばいの傾向があります。

 

③転職活動の方法

 

看護師の転職の悩みを解決する方法として、転職サイトや転職エージェントの活用が挙げられます。

 

④理想の転職先の条件

 

最新データでは、看護師が辞める理由と転職先に求める条件が分析されています。

 

以下、一般的に重要視される条件です。

 

働きやすい職場環境

 

人間関係が良好で、職場の雰囲気や上下関係が良好なことが重要です。

 

また、働きやすさをサポートする環境整備やマネジメントも求められます。

 

給与・待遇

 

給与水準や賞与、福利厚生が充実していることが望ましいです。
また、昇給や評価制度が公平であることも重要です。

 

教育・研修制度

 

看護師としてスキルアップやキャリアアップができるような教育や研修制度が整っていることが重要です。

 

休日・休暇

 

有給休暇の取得が容易で、休日がしっかり確保されていることが望ましいです。
また、育児休暇や介護休暇などの制度が充実していることも重要です。

 

勤務時間・シフト

 

勤務時間が長すぎず、残業が少ないことが望ましいです。
また、シフト制であれば自分のライフスタイルに合った働き方ができることが重要です。

 

専門性・やりがい

 

自分の専門性を活かせる仕事内容や、やりがいを感じられる職場であることが重要です。

 

就業場所・通勤

 

通勤に便利な場所であることや、通勤時間が短いことが望ましいです。

 

これらの条件は、看護師が転職を検討する際に重視するポイントですが、個々の価値観やライフスタイルによって、重要度は異なることがあります。

 

看護師が転職先を選ぶ際には、自分にとって何が最も大切であるかを考慮し、複数の条件をバランス良く満たす職場を選ぶことが理想的です。

 

⑤病院勤務の看護師の離職率

 

2022年に発表された日本看護協会の調査では、病院勤務の看護師の離職率が報告されています。

 

看護業界の課題

 

看護師の数が足りていないこと、毎年多くの看護師が病院を辞めること、夜勤や長時間労働の問題、看護師が流産や乳癌が多いこと、看護師の未婚率が高いことなど、看護業界の課題が指摘されています。

 

転職の面接でも看護業界の課題とその課題に対する意見を求められることがありますので、しっかりと自分自身の意見を言えるように準備しておきましょう。